研修制度

新卒・中途関係なく、社員は資格取得を目指しており、会社は積極的にサポートしています。

• 新入社員教育
• OJT研修
• 建設業協会主催の研修
• ミサワホームグループによる合同研修
• 各種資格取得時の研修参加費会社負担

福利厚生

仕事だけでなく、安心した生活と充実したプライベートを支援するために様々な福利厚生を用意し、各種保険制度にも加入しています。

• 健康保険
• 厚生年金
• 雇用保険
• 労災保険
• 確定拠出年金等加入財形貯蓄制度
• メンター制度
• 退職金共済
• 退職金制度（勤続3年以上）あり
• 社員旅行（2年おき）
• レクリエーション（ゴルフ・マレットゴルフ）等
• 同好会（ソフトボール・ゴルフ・ボーリングなど）

休日休暇

• 年間休日数120日
• 週休二日制（土・日・祝・GW・お盆・年末年始）

レクリエーション

建設業は、様々な人と関わり、チームとなって仕事をします。そのため、コミュニケーションを大切に考えています。社員が楽しめるレクリエーション・慰労会を定期的に開催し、親睦を深めています。

• 年1回、ボーリング・ゴルフ・マレットなどのレクリエーション大会を開催
  部署や年齢を超えて交流できる機会を大切にしています。
• 2年に1回、社員旅行を実施
  行き先や日程は社員全員のアンケートをもとに決定。
  海外・国内の2泊3日、国内1泊2日、日帰り旅行など、社員の声を反映したプランを企画しています。
• 年末には、1年の労をねぎらう大忘年会を開催
  社員同士の親睦を深め、楽しく1年を締めくくります。